Medewerkers
Bij PostNL werken ruim 65.000 mensen, die zich elke dag inzetten om de verwachtingen van onze klanten waar te maken.
Het is dus zaak dat wij als werkgever dezelfde toewijding en betrokkenheid tonen. Door onze medewerkers een omgeving te bieden waar ze zich gewaardeerd voelen, en waar ze veilig en met plezier hun werk kunnen doen.
Voorop staat dat we met respect en op menselijke wijze met elkaar omgaan. En dan hebben we het niet alleen over mensen die nu of in de toekomst bij PostNL werken, maar ook over degenen die ons bedrijf noodgedwongen moeten verlaten.
Mobiliteit: van werk naar werk
De voortschrijdende digitalisering en toegenomen concurrentie op de postmarkt dwingen ons helaas om afscheid te nemen van een fors aantal collega’s.
Dat dient wel op een verantwoorde wijze te gebeuren. De nadruk ligt daarbij op vrijwillig vertrek. Dus bieden wij, onder bepaalde voorwaarden, medewerkers met een nieuwe baan financiële compensatie om een eventueel salaristekort op te vangen. En zorgen we voor persoonlijke begeleiding in de zoektocht naar ander werk.
Daarbij is een hoofdrol weggelegd voor ons mobiliteitsbureau. Onze mobiliteitsadviseurs en jobcoaches helpen bij het vinden van geschikt werk, en zorgen voor praktische hulp bij het schrijven van een sollicitatiebrief of voorbereiden van een sollicitatiegesprek.
Op die manier hebben sinds de start van het mobiliteitsprogramma in 2006 al ruim vijfduizend medewerkers een nieuwe toekomst gevonden buiten ons bedrijf.
Diversiteit
Bij PostNL vinden we het belangrijk dat al onze medewerkers zich thuis voelen. Wij willen een omgeving bieden waar mensen graag werken en waar iedereen de ruimte krijgt om zijn talent te laten zien – ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, politieke of religieuze overtuiging of seksuele geaardheid.
Dit is niet alleen goed voor onze mensen, maar ook voor het bedrijf. Uit onderzoek blijkt namelijk dat diversiteit binnen organisaties leidt tot meer tevreden medewerkers en een verhoogde arbeidsproductiviteit.
Persoonlijke ontwikkeling
Voor PostNL is het belangrijk dat onze medewerkers voldoende kans krijgen om het beste uit zichzelf te halen. We hanteren daarom de ‘Investors in People’ certificering, die helpt ambitie en doelen van organisatie en medewerkers op elkaar af te stemmen...
Arbeidsomstandigheden
Iedereen heeft recht op een veilige werkplek. En daarom wil PostNL minimaal voldoen aan de OHSAS 18001 standaard. Deze stelt niet alleen een aantal basisvoorwaarden voor veiligheid en gezondheid op het werk, maar vormt tegelijk een platform om de prestaties op dit vlak voortdurend aan te scherpen. Op decentraal niveau – de ene werkplek is immers de andere niet.
Financieel
Aandeelhouders
Analistenvergadering
Loopbaan
Niet financieel