Persoonlijke ontwikkeling
Goede, gemotiveerde mensen willen wij graag blijvend aan ons binden. En laten groeien. Daarom investeren wij in jouw ontwikkeling door coaching, kennisoverdracht en -uitwisseling, de ontwikkeling van managementcompetenties en het creëren van doorstroommogelijkheden.
Management Development
Om (toekomstige) managers optimaal toe te rusten voor hun huidige én toekomstige functie, zetten wij Management Development programma’s in. Naast bedrijfsgerelateerde opleidingsprogramma’s en assessments, zorgen we voor een actief netwerk waarin managers elkaar leren kennen.
Resource Committees
Onze Resource Committees identificeren talent. Elk managementteam maakt op basis van de prestaties, uitkomsten van assessments, competentieontwikkeling en ambities een inschatting van het groeipotentieel van hun medewerkers. Vervolgens melden zij de talenten – die naar verwachting een snelle groei in hun loopbaanontwikkeling gaan maken – aan bij de Resource Committee van hun bedrijfsonderdeel voor een loopbaanprogramma. Overige groeiers kunnen ook diverse passende opleidingen volgen.
Doorstroom
Talenten doen werkervaring op in meerdere omgevingen of disciplines. De medewerker zelf blijft als eerste verantwoordelijk voor zijn loopbaan, maar lijnmanagement en HR helpen hem een passende vervolgstap te zetten. Resource Committees maken afspraken over het tijdstip en richting van de doorstroom, de afdeling Management Development zorgt voor de nodige begeleiding.