Sollicitatieproces
Op het moment dat je gesolliciteerd hebt bij PostNL voor een functie dan start het selectie proces. Na je sollicitatie ontvang je direct een ontvangstbevestiging. Één van onze Recruiters beoordeelt je sollicitatie (motivatie en cv) binnen 5 werkdagen. Je wordt dan benaderd voor een gesprek of je ontvangt bericht dat we niet verder gaan met je in het sollicitatieproces.
Het eerste gesprek is een gesprek dat afgenomen wordt door een Recruiter van PostNL. Hierbij maken we graag kennis met je en bespreken we jouw verschillende ervaringen en vaardigheden. Daarnaast zijn we ook nieuwsgierig waarom je voor ons hebt gekozen, wat je ambities zijn en in wat voor een organisatie jij je prettig voelt. Het gesprek eindigt altijd met enkele praktische zaken die belangrijk zijn voor de sollicitatie (reisbereidheid, referenties, beschikbaarheid etc.).
Indien het eerste gesprek als positief wordt beoordeeld dan wordt er door de Recruiter een verslag gemaakt van het gesprek. Dit verslag wordt samen met jouw motivatie en cv doorgezet naar de manager van de vacature waar je voor gesolliciteerd hebt. Een collega van de afdeling Human Resources en de manager beoordelen dan deze documenten. Indien zij ook positief zijn, zullen ze je benaderen voor het maken van een afspraak voor een vervolg gesprek.
Hierna volgt meestal nog een derde gesprek met een hogere manager. De deelnemers aan dit gesprek verschillen per functie en bedrijfsonderdeel. Als het laatste gesprek ook als positief wordt ervaren kan in sommige gevallen een assessment ingepland worden, waarna we gelijk over gaan tot het plannen van een arbeidsvoorwaardengesprek.