Studieperiode

Tijdens mijn Studie bedrijfswetenschappen aan de VU Amsterdam heb ik mijn interesse voor het marketingvak ontwikkeld. Als actief lid van de marketing associatie en voorzitter van het lustrum van mijn studentenvereniging was ik al vroeg enthousiast concepten aan het bedenken en verkopen. Ook heb ik tijdens mijn studie een half jaar in Lissabon gezeten. Hier heb ik mijn Portugees verbeterd en genoten van het zonnetje.

In het laatste jaar van mijn studie begon ik na te denken over mijn toekomst. Tijdens de Nationale Marketingstrijd (NMS) kwam ik in aanraking met PostNL (toen nog TNT Post). Toen werd er ook verteld over de business course: ‘The 24 Hours of PostNL’. De compleet verrassende invulling van de business course sprak mij aan: 24 uur de organisatie door! Na mijn deelname aan de business course was de selectieprocedure verkort en ben ik gelijk door gaan solliciteren voor het YEP.

Uiteindelijk heb ik voor PostNL gekozen, omdat het een bedrijf is met veel mogelijkheden om je commercieel te ontwikkelen. Het Nederlandse karakter sprak mij erg aan, omdat ik het gevoel had dat dit de mogelijk biedt veranderingen door te voeren en mee te praten op strategisch niveau. Tenslotte heeft het intensieve YEP programma de doorslag gegeven. Als YEP’er krijg je een mooi opleidingspakket aangeboden waar je naast professionele ontwikkeling kan werken aan je persoonlijk ontwikkeling.

Werken bij PostNL

Ik ben marktmanager op de afdeling consumentenmarkt. Met mijn afdeling zijn we verantwoordelijk voor de post die consumenten (jij dus!) versturen. Ons doel is zo veel mogelijk mensen een kaartje te laten versturen. In het huidige tijdperk hebben we veel concurrentie van andere communicatiemiddelen zoals, telefoon, e-mail en social media. Het is een mooie uitdaging om met oplossingen te komen die de consument helpen eenvoudig een kaartje te sturen. Kerst en verjaardag zijn de twee belangrijkste momenten waarop mensen kaarten sturen. Deze momenten grijpen wij aan om met landelijke campagnes mensen eraan te herinneren dat een kaartje sturen en ontvangen erg leuk is! In ons team ben ik verantwoordelijk voor HyvesKaartje, een samenwerking die wij hebben met Hyves. In Hyves hebben wij een kaartenwinkel waarin mensen kaarten naar al hun Hyves vrienden kunnen versturen. Het makkelijke is dat je dan geen adres nodig hebt, omdat het adres bij Hyves bekend is. Bij mijn functie hoort o.a. dat ik de marketing briefingen schrijf, de creatieve partijen aanstuur, en het resultaat / budget bewaak.

Het leukste aan werken bij PostNL vind ik dat ik direct veel verantwoordelijkheid heb gekregen in mijn werk. Voor mijn eigen projecten moet ik alle beslissingen aan het management kunnen verklaren. Daarnaast vind ik het erg leuk dat er heel veel jonge ambitieuze mensen werken waarmee je kan optrekken. Het is als starter prettig af en toe met elkaar te overleggen en nog leuker regelmatig met elkaar een training te bezoeken of een biertje te drinken. Natuurlijk zijn er ook zaken die minder leuk zijn, zo werkt dat nou eenmaal. Soms kan de besluitvorming bij PostNL lang duren. Vooral in het begin vond ik het lastig om te begrijpen wie ik allemaal moest benaderen voor een akkoord. Ik merk wel dat je snel leert hoe je het management effectief kan meenemen in de besluitvorming.

Opleiding & Ontwikkeling

In het YEP werk je met starters in zeer uiteenlopende disciplines aan je persoonlijke ontwikkeling. De één stuurt veertig postbodes aan en de ander werkt als accountmanager. Hierdoor leer je niet alleen veel van elkaar, maar ook over het bedrijf zelf. Het is erg waardevol om naast werk gerelateerde- ook persoonsgerichte trainingen te krijgen. Die volg je in een club van twintig mensen, zodat je elkaar ook veel gerichte feedback kan geven op het gebied van managementvaardigheden en persoonlijke ontwikkeling. Verder kan je tijdens het YEP nog alle kanten op en krijg je de kans om functies in verschillende Business Units te doen.

Studieperiode

Voordat ik aan mijn werkende leventje startte bij PostNL, studeerde ik International Business in Maastricht. Hier heb ik enkele jaren een mooi studentenleven gehad met de benodigde feestjes, buitenlandstudie, stage en studietripjes. In mijn laatste jaar vond ik het tijd om me actief te gaan oriënteren op de toekomst en ben ik het bestuur van een studievereniging ingegaan. Hier ben ik o.a. in aanraking gekomen met PostNL; een bedrijf dat me meteen aanspraak door de leuke, relaxte uitstraling en de vele actieve jonge mensen die er werken.

Werken bij PostNL

In 2010 ben ik als financieel trainee binnen het bedrijf begonnen. In dit traineeship heb ik twee leuke opdrachten kunnen doen en daardoor de financiele werkvelden van PostNL goed leren kennen. In mijn eerste opdracht heb ik bij Spring Global Mail - een joint venture tussen Royal Mail en PostNL - een treasury (cash management) opdracht vervuld. Mijn tweede opdracht was binnen Control Retail en Consumentenmarkt, waar ik me bezig heb gehouden met de nieuwe PostNL postkantoren. Na dit traineeship ben ik binnen het Young Executive Programme gestart. Op dit moment werk ik op het hoofdkantoor in Den Haag als controller voor de afdeling Retail, een afdeling die zich bezig houdt met de verkopen van postzegels en diensten via de PostNL postkantoren. Dit zijn o.a. de nieuwe shop-in-shop postkantoren in de Albert Heijns en Bruna's. Als controller heb je veel met de mensen binnen de afdeling te maken, van mensen op de vloer tot aan het hoger management, wat het werk erg leuk en divers maakt.

Opleiding & Ontwikkeling

Binnen PostNL wordt veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van starters. Zo start je o.a. in het Young Executive Programme, een 3-jarig ontwikkelingsprogramma waarin JIJ centraal staat en verschillende managementcompetenties aan bod komen. De uitdaging is natuurlijk om deze zo goed mogelijk binnen je eigen functie toe te passen. Qua doorgroeimogelijkheden is het ook mogelijk om een RC opleiding te gaan volgen, wat weer mooie kansen met zich mee brengt. Daarnaast worden er ook veel leuke/interessante/gezellige dingen georganiseerd door Management Development en Young PostNL, dat is de netwerkvereniging voor jonge mensen. En ook jij kan je actief in gaan zetten! Zo ben ik bijvoorbeeld lid van de Young PostNL Corporate Responsibility commissie. Dit is een commissie dat draagvlak binnen het bedrijf creëert voor Duurzaamheid.

Studieperiode

Na mijn HBO opleiding Commerciële Economie heb ik Bedrijfskunde gestudeerd in Groningen. Mijn opleiding en studie heb ik nooit echt interessant gevonden, maar alles er om heen wel. Zo heb ik een aantal verschillende dingen er naast gedaan. Het buitenland trok mij altijd enorm en dus ben ik daar waar het mocht (en soms ook waar het niet mocht) naar het buitenland gegaan. Een half jaar stage op Aruba, een half jaar stage in Barcelona en ook nog eens vier maanden vrijwilligerswerk in Oeganda. Stuk voor stuk verschillende, maar prachtige ervaringen. Naast Nederland ontvluchten ben ik ook actief geweest bij een studentenvereniging en toen ik daar bij het meubilair begon te horen heb ik besloten om weer eens wat anders te doen. Omdat ik niets wist van bedrijven, traineeships en banen leek het mij een goede keuze mij daar wat meer in te verdiepen en dus heb ik een jaar bestuur gedaan bij Integrand.

Werken bij PostNL

Na mijn afstuderen bij Heineken begon de banenjacht. Ondanks een jaar Integrand ervaring wist ik nog steeds niet goed welke richting ik op zou gaan. Via vrienden werd mij over PostNL verteld en mijn eerste reactie als jong en ongeduldig jochie was dat het mij niets leek. Post, nee dat nooit. Toen ik hoorde dat PostNL (destijds TNT Post) de grootste particuliere werkgever van Nederland was en dat zij een zeer gerenommeerd traineeship hadden waarin jij centraal staat en niet een voorgeprogrammeerd carrière pad moet lopen, begon ik toch te luisteren. Waar je bij veel corporates vaak weinig vrijheid hebt in het traineeship, zie je dat je bij PostNL tijdens je traineeship van marketing naar control kan en van sales tot productie. Omdat ik nog niet exact wist welke kant ik op wilde leek mij dit het ideale bedrijf. Groot, gerenommeerd, een enorm actieve Young PostNL club en veel vrijheid. Ja dat leek me wel wat.

Momenteel werk ik alweer anderhalf jaar bij PostNL in de sales. Ik werk op de afdeling die zich bezig houdt met de 500 grootste klanten van het bedrijf. Mijn klanten zijn Unilever, Procter & Gamble, Sara Lee en L’Oréal. Prachtig! Met je poten in de blubber en gaan! Elke dag in gesprek met klanten en kijken hoe wij daar nog meer omzet kunnen behalen. Als je niet van stilzitten houdt, het cool vindt om met jonge en ambitieuze mensen om te gaan en van scoren houdt is dit echt iets voor jou.

Het mooie aan PostNL is een aantal dingen: Wat voor mij zeer belangrijk is, is de sfeer. Ik ken geen bedrijf waar zo’n goede sfeer hangt, waar mensen echt geïnteresseerd zijn en iedereen er echt voor gaat. Daarnaast is het bedrijf huge! The sky is werkelijk the limit. Als je zelf mooie ideeën hebt dan kan alles. Ik ken zoveel collega’s die een cool idee hadden, dat hebben voorgesteld en daar nu naast hun baan aan werken en tijd voor krijgen! Daarnaast merk je dat er enorm veel jonge mensen zitten en het bedrijf in een grote verandering zit. Post wordt uiteindelijk minder en dus lopen er waanzinnig veel jonge mensen rond met nieuwe ideeën die daar met enorm veel enthousiasme aan werken.

Wat bij PostNL wel nog wat meer mag is echte durf, dat kan nog meer, maar met de komst van al die jonge mensen zie je dat wel steeds meer komen. Daarnaast is het zonde dat de internationale kansen bij PostNL ook minder zijn dan vroeger.

Opleiding en ontwikkeling

Wat mij in het YEP aanspreekt is dat er veel wordt geïnvesteerd in ontwikkeling van talent. Dit is echt een serieus onderdeel van het YEP. Er zijn zo veel ontwikkelmodules, coaching gesprekken en denk-tank achtige clubjes die allemaal geënt zijn op het beter maken van wie jij bent. Zelf kom ik net terug van een drie daagse ontwikkelmodule en heb weer haarscherp wat mijn ontwikkelpunten zijn.

Studieperiode

In 2005 ben ik in Groningen begonnen aan de bachelor International Business & Management. Als onderdeel hiervan heb ik een half jaar gestudeerd in Mexico. Daarnaast heb ik een bestuursjaar gedaan bij de internationale studentenorganisatie AIESEC. Na het afronden van mijn bachelor ben ik de master Business Administration – Operations & Supply Chains gaan volgen. Tijdens mijn master heb ik vanuit de universiteit een consultancy dag georganiseerd en gedurende mijn hele studententijd ben ik lid geweest van een studentenvereniging.

Toen het einde van mijn master in zicht kwam, ben ik me gaan oriënteren op de arbeidsmarkt. Aangezien logistiek me erg aantrok en ik graag voor een groot Nederlands bedrijf wilde werken, besloot ik me op te geven voor de business course van PostNL. Tijdens de 24-hours werd ik meegenomen in de wondere wereld van de post en al snel was ik verkocht. Het logistieke proces, de sfeer die direct vertrouwd voelde en de mensen uit alle hoeken van de samenleving, trokken me erg aan.

Werken bij PostNL

Inmiddels werk ik alweer ruim een half jaar op het sorteercentrum in Amsterdam en heb het erg naar mijn zin. Als productieteamleider houd ik me met veel verschillende zaken bezig. Naast de dagelijkse personeelsplanningen, het aansturen van medewerkers op de werkvloer en de communicatie met andere afdelingen, is het vooral ook erg afwisselend. Zo loop je op een werkdag tegen van alles aan en ben je vaak de welbekende brandjes aan het blussen. Bovendien biedt mijn functie ook ruimte voor andere projecten. Zo ben ik momenteel bezig met een Lean Six Sigma onderzoek.

Al met al blijkt de keuze voor PostNL een goede te zijn geweest. Doordat het een groot bedrijf is, heb je enorm veel mogelijkheden. Zo kun je veel verschillende functies uitvoeren, afhankelijk van je interesse. Uiteraard heeft zo’n grote organisatie ook nadelen, want veranderingen kunnen niet altijd zo snel worden doorgevoerd als je zelf zou willen. Buiten het feit dat PostNL een groot bedrijf is, hangt er ook een goede sfeer. Iedereen is makkelijk benaderbaar en het is mooi om te zien hoe trots men is op de post.

Opleiding & Ontwikkeling

Toen ik bij PostNL begon, startte ik in het YEP programma. Dit programma heeft voor mij een aantal grote voordelen. Zo krijg je direct al veel verantwoordelijkheid. Dit is aan de ene kant een enorme uitdaging, maar aan de andere kant merk je dat er ook veel vertrouwen in je gesteld wordt. Daarnaast biedt het YEP programma de mogelijkheid veel verschillende bedrijfsonderdelen te zien en word je niet gedwongen je van meet af aan te specialiseren. Ook word je door trainingen en intervisiegroepen begeleid gedurende het hele traject, wat houvast geeft als je ergens tegenaan loopt. Als met al dus een mooi bedrijf met een uitdagend programma!

Studieperiode

Na een reis van een half jaar door Australië en Nieuw-Zeeland, ben ik Technische Bedrijfskunde gaan studeren aan de TU in Eindhoven. Naast mijn studie ben ik lid geweest van een dispuut. Ook heb ik een internationaal sportevenement georganiseerd voor studenten. Na een paar jaartjes werd het echter tijd voor het serieuze werk, via een carrièrebeurs ben ik toen in contact gekomen met PostNL. Daar vertelden ze me ook over de mogelijkheden om je afstudeer opdracht bij PostNL uit te voeren. Daar heb ik toen voor gekozen en heb toen mijn scriptie geschreven bij het onderdeel Pakketten.

Werken bij PostNL

Mijn afstudeerstage, waarin ik me heb beziggehouden met de relatie tussen PostNL Pakketten en de vele subcontractors, was de start van mijn ‘carrière’ bij PostNL Pakketten. Omdat ik mijn opdracht goed had afgerond zat ik meteen al halverwege de sollicitatie voor het YEP. Als eerste functie vond ik het leuk om ‘met mijn voeten in de modder’ te gaan staan en ben ik aan de slag gegaan als shiftmanager op het Pakketten Depot in Utrecht. Dit is de proeftuin geweest voor de Nieuwe Logistieke Infrastructuur die PostNL Pakketten aan het bouwen is. Een grote verandering in het logistieke proces van de Pakketten stroom, die al maar groeiende is.

Toen ik de kans kreeg om me daarna te gaan bezighouden met het opzetten van het eerste Depot in Waddinxveen, dat ook nieuw is gebouwd, heb ik deze direct aangegrepen. Ik heb me voor de echte start in juli vooral bezig gehouden met het soepel laten verlopen van de opstart en ben nu bezig de processen op het Depot in Waddinxveen te optimaliseren. Leuk aan werken bij PostNL Pakketten voor mij is de verantwoordelijkheid die je krijgt en het bezig zijn met processen, zowel op lange als korte termijn.

Opleiding & Ontwikkeling

Ik ben ook gestart in het YEP-programma, een traineeship dat me vooral aansprak omdat het er niet uit ziet als vier extra afstudeerstages, zoals sommige andere traineeships, maar waarin je direct een functie krijgt in het bedrijf. Er wordt van je verwacht dat je je eigen boontjes dopt, maar hierin krijg je wel veel begeleiding. In de verschillende modules krijg je van allerlei tips & tricks mee, maar is het vooral ook erg leuk en nuttig om te kunnen sparren met mensen die dezelfde dingen als jij meemaken. Kortom: een mooie manier om werken en jezelf ontwikkelen te combineren.

Studieperiode

Ik ben Janneke Bastiaansen en ben nu (iets meer) dan een jaar in dienst bij PostNL (toen ik begon was het nog TNT Post). Hiervoor heb ik Bestuurs- en Organisatiewetenschappen in Utrecht gestudeerd en vervolgens Bedrijfskunde in de richting van Marketing & Sales aan de Universiteit van Amsterdam. Na mijn studies heb ik nog een half jaar stage gelopen bij L’Oréal Nederland en ben vervolgens nog 4 maanden gaan reizen door Zuid-Amerika. Hierna moest ik er dan toch echt aan gaan geloven en ben ik me gaan oriënteren op mijn toekomstige werkgever.

Gedurende mijn studietijd heb ik ook 2 parttime bestuursjaren gedaan, Integrand Utrecht en de organisatie van de STEP In-housedagen. Tijdens deze bestuursjaren heb ik kennisgemaakt met veel verschillende werkgevers en was PostNL een van de werkgevers die mijn positief was bijgebleven. Met name de In-housedagen die ik heb bijgewoond gaven een goede eerste indruk van de organisatie; een dynamische organisatie waarbij er veel mogelijk is, er aandacht is voor ontwikkeling en waar een gezellige en nuchtere sfeer hangt. Ook het feit dat het om een organisatie gaat die een lange Nederlandse historie heeft en waarbij het gaat om een dienstverlening en product dat onder druk staat, sprak mij erg aan. Er stond en staat veel te gebeuren en dit leek mij erg interessant om van dichtbij mee te maken (en is het ook!).

Werken bij PostNL

Op 1 juli 2010 ben ik gestart in de functie van HR Adviseur. In deze functie adviseer ik de managers op de voorbereidingslocaties en op het sorteercentrum over HR topics. Hierbij kan je denken aan bezettingsmanagement, ziekteverzuim, Management Development en disciplinaire zaken (sancties zoals waarschuwingen en ontslag). Het is dus echt HR breed en een erg leuke startfunctie aangezien je vlakbij ‘de vloer’ zit en dan ook geregeld met de managers en medewerkers om tafel te zit. Op dit moment doe ik deze functie nu een jaar en ga ik per 1 oktober 2011 starten in de functie van Change Manager. In deze functie ga ik procesveranderingen begeleiden. Erg leuk en uitdagend, want er staat veel te gebeuren!

Na een jaar bevalt het me nog steeds erg goed. TNT Post is inmiddels PostNL geworden, maar naast de naamsverandering merk ik zelf nog niet zoveel verschil. Het is nog steeds een organisatie die erg dynamisch is en waarbij er veel ruimte en mogelijkheden worden geboden voor ontwikkeling. Ondanks de vele veranderingen die soms ook zorgen voor een negatieve sfeer overheerst de positieve en nuchtere bedrijfscultuur en daardoor blijft het een leuke organisatie om voor te werken. Voor de jongere garde worden er speciale evenementen georganiseerd door Young PostNL. Zelf zit ik in de evenementencommissie en doen we erg ons best om leuke en gevarieerde dingen te organiseren voor Young PostNL-ers. Wat me wel tegen is gevallen is de bureaucratie die er heerst (ondanks dat we nu gesplitst zijn met TNT Express). Het is een oud staatsbedrijf en soms merk je dit nog wel.

Ontwikkeling en Opleiding

Het YEP was ook een van de redenen dat ik voor PostNL heb gekozen. Ik vind het erg leuk dat je direct in een functie begint (met je poten in de modder), maar hiernaast ook wel de begeleiding en trainingen krijgt om jezelf continu te ontwikkelen. Ook het feit dat je in een korte tijd (3 jaar) verschillende functies kan doen, is een mooie kans om te leren en te ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent. Naast de trainingen en mogelijkheden is het ook gewoon leuk om naast je directe collega’s ook je yep-genoten te hebben waarmee je leuke dingen doet, maar ook goed kan sparren over je werk en elkaar hierbij kan helpen. Het YEP is dan een interessant en leuk extraatje! Volgens mij heb ik het meermaals gezegd, maar PostNL is zeker een interessante en leuke organisatie om voor te werken!